HR Dienstverlening

Advies en interim werkzaamheden rond HR en werving & selectie

Mijn foto

1. Uitvoeren van werving & selectiediensten:

  • regisseren/organiseren/uitvoeren van gehele werving & selectieproces van ontstaan wervingsbehoefte tot aan aanname kandidaat;
  • opstellen wervingsprofiel;
  • opstellen searchprofiel;
  • opstellen wervingsplan; uitvoeren wervingsplan/wervingsacties;
  • uitvoeren searchacties (social media);
  • cv selectie;
  • telefonische interviews;
  • selectiegesprekken (STAR methodiek);
  • afnemen van online assessments, interpreteren, bespreken met hiring manager en kandidaat.

2. Inrichten/standaardiseren/professionaliseren van processen voor werving & selectie :

  • standaard procesbeschrijving van werving & selectieproces;
  • inhoudelijke beschrijving van alle stappen in het proces;
  • koppeling aan verantwoordelijke medewerker;
  • werkinstructie voor elke afzonderlijke doelgroep/stakeholder in het proces;
  • standaard vacatureteksten (intern, extern, voorbeelden voor meest voorkomende functies);
  • brievenboek met standaard templates voor communicatie met vacaturehouder, sollicitanten, evt overige stakeholders;
  • schrijven van functieprofielen; checken functiehuis op consistentie en functiewaardering;
  • vastlegging in een handbook werving & selectie;
  • opstellen employer branding.

3. Begeleiden van kandidaten in outplacement trajecten